Chez Allianz Trade, plus de la moitié de nos collaborateurs et 44 % de nos managers sont des femmes. Mais il reste encore beaucoup à faire pour soutenir la progression de carrière et le développement personnel. Les réseaux professionnels jouent un rôle puissant pour favoriser les connexions, promouvoir l’inclusion, développer les compétences et renforcer la confiance des membres.
Anil Berry, Membre du Directoire en charge du marketing, de la souscription commerciale, de la distribution et du e-commerce, est également sponsor de NEO. NEO, ou Network for Equal Opportunities, a pour objectif de promouvoir l'égalité des sexes chez Allianz Trade. Anil explique que « NEO a mis en place un concept de parrainage qui va au-delà du mentorat traditionnel ». Dans le cadre de cet engagement, les parrains plaident activement pour leurs filleuls : cela signifie ouvrir des portes, permettre des connexions et aider à se préparer à de nouveaux rôles et missions.
Les avantages pour les participants sont évidents : selon Anil, le parrainage joue « un rôle crucial pour intégrer les nouveaux collaborateurs dans la culture de l’entreprise : il les aide à se sentir accueillis et soutenus, ce qui peut avoir un impact significatif sur leur satisfaction au travail et leur productivité ». Mais les avantages ne s’arrêtent pas là ; cela a un effet direct sur nous en tant qu’entreprise. « Mettre en avant les valeurs de diversité et d’inclusion dès le début permet de poser les bases d’un environnement de travail respectueux et inclusif, où tous les collaborateurs se sentent valorisés et responsabilisés », ajoute-t-il.
Florence parraine également une initiative pour entretenir son réseau, mais avec un objectif légèrement différent. A Moment for Us a été lancé en 2023, et chaque année, un nouveau groupe de participants est invité à y prendre part. Des femmes de divers rôles au sein de l’entreprise se réunissent pour développer son réseau, apprendre et s’épanouir, dans le but d'inspirer les autres et de créer un cercle vertueux.
Grâce à des sessions virtuelles et des discussions entre pairs utilisant le modèle de leadership centré, A Moment for Us, selon ses mots, « est un voyage d’expériences partagées parmi des femmes de tous horizons. C’est un réseau de soutien où les femmes peuvent se connecter, s’épanouir et renforcer leur confiance. Car une chose que les entreprises doivent reconnaître, c’est que les hommes et les femmes sont également ambitieux – le véritable écart réside dans la confiance ». En plus des bénéfices perçus par les participantes aujourd'hui, A Moment for Us joue un rôle clé dans la définition de notre environnement de travail de demain. L'initiative est également un moyen d’identifier des talents prometteurs pour des rôles de leadership et contribue à garantir la parité des sexes dans les plans de succession.
