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RESPONSABILITÉ SOCIALE D'ENTREPRISE

Nous sommes Euler Hermes, le leader mondial des solutions d’assurance-crédit

Avec plus de 100 ans d’expérience en tant que leader des solutions d’assurance-crédit, Euler Hermes s’engage en matière de responsabilité sociale et environnementale


Notre perspective est globale car nous sommes présents dans la plupart des secteurs d'activités et dans plus de 50 pays. La culture du partenariat avec nos clients, la construction de relations sur le long terme et l'anticipation des enjeux commerciaux font partie de notre ADN.

Soutenir les communautés dans lesquelles nous travaillons représente un thème central de notre action. Nous sommes en relation avec des organisations caritatives et respectons le Pacte mondial des Nations unies. En tant que membre d’Allianz, nous partageons un code de conduite avec l’ensemble des sociétés sœurs du Groupe Allianz.

Cet engagement est partagé par de nombreux collaborateurs travaillant au sein d’Euler Hermes. Ils sont prêts à jouer leur rôle pour donner un sens à la responsabilité sociale de l’entreprise en tant que bénévoles, par le biais de dons, d’activités sportives et d’autres formes de participation.

Nous orientons notre engagement et nos efforts dans quatre domaines.

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Santé

Nous nous sommes engagés à contribuer à la lutte contre la pauvreté, l’exclusion sociale et les problèmes de santé publique à travers notre programme de responsabilité d’entreprise.

Nos employés et nos responsables opérationnels sont encouragés à soutenir et à travailler en partenariat avec les organisations qui font face à ces défis:

  • Lutter contre la faim et aider les familles défavorisées au niveau local
  • Lancer des appels à l’aide au niveau international
  • Mener des projets et initiatives dans le domaine de la santé et en faveur d’une plus grande prospérité partout dans le monde
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Connaissances financières

Nous sommes tous confrontés à la nécessité de gérer la complexité financière dans notre vie quotidienne. Pour les dirigeants d’entreprise, l’incertitude économique et l’évolution des tendances de l’emploi constituent un défi constant pour la prospérité des entreprises. En tant que fournisseurs de services financiers, nous disposons des compétences requises pour assister nos clients et servir la société dans son ensemble.

Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs connaissances en matière de recherche économique et leur expérience en tant que bénévoles dans le cadre de programmes qui viennent en aide à ceux qui se trouvent dans des situations de précarité.

  • Transmettre ses connaissances du monde de l’entreprise et des thèmes financiers à des jeunes à travers des cas pratiques et issus de la vie quotidienne
  • Aider les entrepreneurs sociaux (ONG) à travailler plus efficacement et à assurer leur avenir à long terme grâce aux méthodes d’excellence opérationnelle (OPEX)
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Egalité et diversité

En tant qu’employeur mondial intervenant dans diverses cultures et communautés, nous nous engageons fermement en faveur d’un traitement équitable et de l’égalité des chances pour tous. La politique d’entreprise en matière de diversité et d’égalité est obligatoire dans tous nos points de présence et fait partie intégrante de la philosophie de responsabilité sociale d’entreprise d’Euler Hermes.

Nous accordons une grande importance à la lutte contre toutes les formes de discrimination, et ce dans tous les secteurs de l’entreprise.

  • Parité homme-femme : nous avons fixé des objectifs en ce qui concerne la proportion de postes de direction occupés par des femmes. La proportion a augmenté au fil du temps et nous sommes déterminés à atteindre des niveaux encore plus élevés
  • Lutte contre la discrimination : la lutte contre la discrimination est au cœur de notre politique RH et de notre code de conduite. Les décisions de recrutement et de promotion sont prises uniquement sur la base des compétences et de la performance de chaque individu mises en correspondance avec les exigences du poste
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Environnement

La réduction de notre empreinte environnementale constitue un thème central de la politique de responsabilité d’entreprise d’Euler Hermes et est une préoccupation quotidienne à travers l’ensemble de nos sites.

Nous avons mis en œuvre des lignes directrices uniformes sur tous nos sites et installations. L’impact que nous avons sur l’environnement est contrôlé par des processus normalisés et intégrés, y compris les mesures suivantes :

  • Mise en œuvre des meilleures pratiques en matière d’utilisation de l’énergie sur la base de principes écologiques et d’informations environnementales pertinentes
  • Déploiement de normes environnementales de haute qualité lors de l’agencement des bureaux, du choix des nouveaux équipements et de la conception de nouveaux locaux

Au cours des deux prochaines décennies, nous jouerons un rôle actif dans l’engagement pris par Allianz à l’initiative de la Science Based Target (SBTi). Cette campagne dessinera une trajectoire à long terme visant à limiter le réchauffement climatique à un maximum de 2 °C, tant au niveau opérationnel que dans les portefeuilles d’investissement.

Notre activité est bâtie autour de la consolidation des relations entre les personnes et les organisations, des liens qui dépassent les frontières de tous ordres - géographiques, financières, industrielles, bien au-delà. Nous ne perdons jamais de vue que notre travail a un impact sur les communautés que nous servons et que nous avons l’obligation d’aider et de soutenir les autres. Tous les collaborateurs d’Euler Hermes sont encouragés et soutenus dans leurs actions pour s’engager envers les communautés qui les entourent et partager le bénéfice de nos compétences et de nos ressources. En tant qu’entreprise de services financiers, nous nous consacrons tout particulièrement à rehausser le niveau de connaissances en matière financière afin que les gens puissent vivre leur vie en toute confiance et en toute sécurité. Nous sommes également pleinement mus par l’équité pour tous, sans discrimination, que ce soit entre nos propres employés ou entre nos nombreuses relations et les personnes externes à l’entreprise