Międzynarodowy Dzień Kobiet: wspieranie edukacji finansowej i równych szans dla wszystkich

Kultura, która wspiera równe szanse, przynosi firmie wiele korzyści – badania pokazują, że poprawia morale, lojalność, a także zwiększa produktywność i innowacyjność. Pracownicy, niezależnie od płci, uważają, że różne perspektywy pomagają podejmować lepsze decyzje i osiągać lepsze wyniki.¹

W Allianz Trade dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy ma szansę na sukces. Jednym ze sposobów, w jaki to robimy, jest Network for Equal Opportunities (NEO) – nasza globalna grupa wsparcia dla pracowników, która skupia się na równości płci. Gabriela Quinzá, (Regional Director of Global Policy Management and Allianz Trade NEO Global Lead) opowiada, dlaczego równa reprezentacja jest ważna i jak NEO ją wspiera – między innymi poprzez udział w kampanii Allianz na temat edukacji finansowej z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet.

Jaki jest cel NEO i jak zmieniało się ono na przestrzeni lat?

Misją NEO zawsze było przełamywanie stereotypów, które ograniczają ludzi i nie pozwalają im w pełni rozwijać swojego potencjału. Kiedy sieć została założona w 2019 roku, przekształciła się z sieci wspierającej kobiety w sieć na rzecz równości płci, otwartą zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. W 2024 roku NEO zostało odświeżone i teraz oferuje różnorodne wydarzenia, które pomagają rozwijać umiejętności miękkie, budować pewność siebie i wspierać rozwój kariery. Robimy to poprzez mentoring, grupy dyskusyjne i inne inicjatywy. W tym roku chcemy rozwijać NEO na całym świecie, wspierając lokalne zespoły w organizowaniu własnych inicjatyw.

Jak realizujecie ten cel?

Skupiamy się na budowaniu sieci kontaktów i nauce. Jednym z przykładów jest lokalna inicjatywa „Coffee Connections” – to comiesięczne, 45-minutowe spotkania na żywo prowadzone przez liderów wyższego szczebla. Tworzymy bezpieczną przestrzeń do rozmów. Przy kawie i przekąskach rozmawiamy na tematy takie jak syndrom oszusta, budowanie marki osobistej, negocjacje, networking, współpraca między pokoleniami i różnice kulturowe.

Mamy dwa globalne programy mentoringowe – jeden działa wewnętrznie w Allianz Trade, a drugi jest otwarty dla całej Grupy Allianz. Ta ogromna baza wiedzy zapewnia wyjątkowo wartościowe doświadczenia i więcej możliwości. Małe grupy mentees spotykają się z mentorem, czyli liderem wyższego szczebla, na godzinne sesje co dwa miesiące. Podczas tych spotkań omawiane są takie umiejętności jak networking, komunikacja, budowanie marki zawodowej czy przywództwo. W tym roku zaprosiliśmy też zewnętrznego eksperta, który uczył sztuki wystąpień publicznych.

Najważniejsze jest, aby każdy czuł się mile widziany i miał odwagę uczestniczyć w zajęciach. Podkreślamy znaczenie równości i organizujemy sesje na tematy interesujące dla każdej płci, takie jak równowaga między pracą a życiem prywatnym czy urlopy rodzicielskie.

Jak odbierane są wydarzenia i inicjatywy NEO?

Ludzie często mówią, że NEO jest bardzo wartościowe – zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. To szansa, by nawiązać nowe kontakty, zdobyć przyjaciół i nauczyć się wielu umiejętności dzięki naszym programom mentoringowym. Niedawno rozmawiałam z koleżanką, która była zarówno prelegentką, jak i regularną uczestniczką NEO. Powiedziała, że ceni tę sieć, bo pozwala jej oderwać się od intensywnego dnia, poznać nowych ludzi i nauczyć się czegoś nowego.

Co naprawdę ważne, to zaangażowanie liderów wyższego szczebla. Mamy również bezpośrednie wsparcie Zarządu Allianz Trade: Florence Lecoutre, członkini Zarządu odpowiedzialna za Data Science, HR, Compliance, Zrównoważony Rozwój i Komunikację, jest sponsorką NEO. Jej wsparcie ma kluczowe znaczenie dla podkreślenia wagi naszego przesłania i promowania naszych inicjatyw.

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 2026, NEO pracuje nad kampanią dotyczącą edukacji finansowej, prowadzoną przez Grupę Allianz, która skupia się na temacie kobiet i ich finansów. Dlaczego ten dzień i ta inicjatywa są ważne?

Międzynarodowy Dzień Kobiet to czas, aby docenić osiągnięcia i wkład kobiet, a także zastanowić się nad znaczeniem równych szans i szacunku w miejscu pracy. To zarówno święto, jak i przypomnienie, że wciąż musimy wspierać postęp i integrację, ponieważ przed nami jeszcze wiele do zrobienia.

W tym roku współpracujemy z Grupą Allianz przy kampanii skupionej na kobietach i finansach. Inspiracją do tej inicjatywy jest niestety wciąż istniejąca duża luka płciowa w tej dziedzinie. według badania Allianz Research, 30% kobiet ma niski poziom wiedzy finansowej, w porównaniu do 21% mężczyzn.²

Pod hashtagiem #ProsperSideBySide organizujemy prelekcje i uruchamiamy serię opowieści, które mają pomóc kobietom zdobyć większą wiedzę finansową i stać się bardziej niezależnymi. Na przykład nasz globalny webcast „Women & Wealth” będzie zawierał rozmowę trzech kobiet-liderek w finansach: Any Boata, Szefowej Badań Ekonomicznych w Allianz Trade; Clary Silvestri, Dyrektorki ds. Transformacji w Allianz Partners; oraz Jenny Zeng, Dyrektorki ds. Inwestycji w Allianz Global Investors. Dzięki współpracy z kolegami z całej Grupy Allianz chcemy przekazać praktyczne porady finansowe, podzielić się osobistymi doświadczeniami i spojrzeniem liderów na temat kobiet i finansów, korzystając z wiedzy najlepszych ekspertów w naszej branży.

Jaką radę dałbyś osobom, które chcą wspierać równe szanse w pracy, ale nie wiedzą, od czego zacząć?

Najpierw sprawdź, czy w firmie są już jakieś inicjatywy, które możesz rozwijać. Kiedy zorientujesz się, gdzie są braki, przygotuj prosty plan z pomysłami i pokaż, jakie korzyści przyniesie to pracownikom i firmie. Następnie przedstaw go liderowi wyższego szczebla. Ważne jest również, aby skonsultować się z działem HR, ponieważ będą mieli jasny obraz tego, gdzie mogą być potrzeby związane z rozwojem umiejętności.

Gdy dostaniesz zgodę na realizację swojego planu, zacznij tworzyć zespół, który pomoże Ci działać. Pomyśl, jakie umiejętności będą potrzebne, np. komunikacja, zarządzanie projektami czy finanse, i zaproś osoby, które mogą być zainteresowane. Im bardziej zróżnicowana grupa, tym więcej pomysłów i perspektyw wniesie.

Na koniec zaplanuj proste, ale wartościowe inicjatywy. Ludzie lubią się uczyć i poznawać innych, więc przemyśl, jakie przesłanie chcesz przekazać, i zacznij od tego.

¹ McKinsey, Women in the Workplace 2025: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/women-in-the-workplace

² Allianz Research, Playing with a squared ball: the financial literacy gender gap: https://www.allianz-trade.com/content/dam/onemarketing/aztrade/allianz-trade_com/en_gl/erd/publications/pdf/2023-07-27-Financial-Literacy.pdf